Nieobecność pracowników przez choroby stanowi ogromny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za ten czas wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Przy określonej liczby dni będzie je wypłacał firma, a później ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed chorobami pracowniczymi bardzo przydatna jest prewencja, z tego też powodu w działania tego typu angażuje się też często PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne warsztaty i kursy związane z takimi zagadnieniami.
Właściciele firm w ramach tego projektu skorzystać będą mogli dodatkowo z szeregu narzędzi, pozwalających zbadać wysokość ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie można będzie zainicjować należyte działania naprawcze, a oprócz tego wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu zawodowego.
Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten jest jednym z najczęściej występujących przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że więcej niż połowa zwolnień lekarskich będzie rezultatem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Zbyt długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje powiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a nie leczony stać się może przyczyną bardziej poważnych dolegliwości. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy niejednokrotnie nie wiedzą nawet, jak niepożądane skutki będzie dla nich niosło życie w stresujących warunkach. Skutki tego typu sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.